BENYO&VA CONSULT

Основна цел

Специфична цел: Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд

Операцията цели:

1. Осигуряване на безопасни условия на труд в предприятията и подобряване на работната среда, организацията на труд и управлението на човешките ресурси, което ще рефлектира върху качеството на работните места и ще повиши производителността на труда в предприятията;
2. Подобряване на организацията на труд и управлението на човешките ресурси;
3. Въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси;
4. Инвестициите в по-безопасни и здравословни условия на труд;
5. Осигуряването на възможности за въвеждане на гъвкави форми на заетост с цел съчетаване на личния с професионалния живот и осигуряване на по-дълго оставане в заетост на по-възрастните хора;
6. Подкрепа за осигуряване на географската мобилност на работната сила чрез осигуряване на транспорт на наетите с цел запазване на тяхната заетост и повишаване нивата на устойчива заетост.

Целева група

• Заети лица, включително самостоятелно заети;
  • Лицата от целевата група, включени в дейност 2 следва да отговарят на следните условия:

Ø местонахождението на работното място е извън населеното място, където лицето е регистрирано по настоящ адрес, но на не повече от 100 км. в едната посока.

Ø лицата не са командировани по смисъла на Наредбата за командировките в страната;

Ø трудовата им дейност не е обичайно свързана с пътуване;

Ø не са наети да осъществяват дейности в сферата на селското стопанство, рибарството и аквакултурите;

Ø не са заети на служебно, трудово или приравнено на него правоотношение в държавната администрация, администрацията на органите за местно самоуправление, системите на народната просвета, Министерство на вътрешните работи и Министерство на отбраната и предприятия, ползващи преференции за организиран транспорт по чл. 57а от Закона за насърчаване на заетостта.

• Горепосочените изисквания не важат за шофьорите на транспортните средства.

Дейности

1. Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.

2. Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в съответното предприятие лица, за период до 12 месеца.

3. Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез:

• осигуряване на колективни предпазни средства;
• модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд; 
• закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло;
• придобиване на стандарти за безопасни условия на труд;
• обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с конкретното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване;
• обучение на служители и работници за безопасна работа с нововъведено работно оборудване и технологии, в случай, че не е осигурено такова от доставчика.

4. Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.

Финансиране

80 000 000 лв.   - общ бюджет (2015 - 2018 г.)

30 000 000 лв. - индикативен бюджет за 2016 г.

Минимален размер на помощта (в лева, ако е приложимо) по операцията

50 000 лв.

Максимален размер на помощта (в лева, ако е приложимо) по операцията

391 166 лв.

Съфинансиране от страна на бенефициента (ако е приложимо)

За кандидати големи предприятия – съфинансиране в размер на 20% от общата стойност на проекта.

За останалите работодатели не се изисква съфинансиране

Допустими разходи (вкл. опростено отчитане на разходи)

Предвидените разходи са в съответствие с разпоредбите на Регламент 1303/2013 г. и Регламент 1304/2013 г., както и приложимата национална уредба.

Възможност за прилагане на опростено отчитане на разходи за организация и управление на проектите съгласно чл. чл. 67 (1) т. г., чл. 67 (5) и чл. 68 (1) а. от Регламент 1303/2013 г.

Разходите, свързани с изпълнението на дейност 1 не следва да превишават 5% от стойността на проекта.

В случай, че кандидатът извършва превоза на пътници от и до работното място със собствен транспорт е необходимо за използваното/ите пътно/и превозно/и средство/а да се извърши определяне на разхода на гориво в експлоатационни условия, като кандидатът предостави удостоверение/сертификат, издаден от компетентен орган, съгласно чл. 4, ал. 3 на Наредба №3 за нормиране разхода на горива и смазочни материали на автомобилите и мотоциклетите, доказващ разходната норма на пътното превозно средство.

Процент на подкрепата по правилата на ЕФРР съгл. чл. 98 от Регламент 1303/2013 г. (ако е приложимо)

До 20 %.

Разходите следва да са обвързани и произтичащи от процеса на подобряване условията на труд.

Допълнителни изисквания

Кандидатът се задължава да запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в операцията за период от 6 месеца след приключване на проекта.

Договарящ орган

МТСП

Бенефициент

Кандидати: микро, малки, средни и големи предприятия в качеството им на работодатели